Álláslehetőségek a Paksi Napsugár Óvodában
Pályázatot hirdet tagóvodavezető óvodapedagógus munkakör betöltésére a Paksi Napsugár Óvoda Dunakömlődi tagóvodája. A közalkalmazotti jogviszony határozott idejű, 2022. május 2-tól 2025. augusztus 31-ig tartó teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszony. A pályázati határidő 2022. április 25.
A Paksi Napsugár Óvoda óvodapedagógus álláspályázatokat is hirdetett. A Vörösmarty utcai székhelyóvodába német nemzetiségi óvodapedagógust keresnek, a közalkalmazotti jogviszony időtartama határozott idejű, 2022. május 2-tól 2023. augusztus 31-ig tartó teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszony. A pályázat benyújtásának határideje 2022. április 22.
A Vörösmarty utcai székhelyóvodába óvodapedagógust is keresnek, a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idejű, teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszony. A pályázat benyújtásának határideje 2022. április 20.
Óvodapedagógust keresnek az Eötvös utcai tagóvodába, a közalkalmazotti jogviszony határozott idejű, 2022. május 2-tól 2023. augusztus 31-ig tartó teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszony. A pályázat benyújtásának határideje 2022. április 25.
A Munkácsy utcai tagóvodába óvodapedagógust keresnek, a közalkalmazotti jogviszony határozott idejű, 2022. május 2-tól 2022. december 31-ig tartó teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszony. A pályázat benyújtásának határideje 2022. április 25.
A pályázatokról további információt Molnár Adrienn intézményvezető ad a 75/830-167-es és a 75/830166-os telefonszámokon. A pályázatok elbírálásának határideje 2022. április 30. A munkáltatóval kapcsolatban további információt a napsugarovi.paks.hu honlapon olvashatnak.
A pályázatok beadhatók személyesen vagy postai úton (7030 Paks, Vörösmarty utca 9-11.), a borítékon fel kell tüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot és a munkakör megnevezését. Elektronikus úton is benyújtható az álláspályázat Molnár Adrienn részére a napsugar@paks.hu emailcímen.
A részletes pályázati felhívások további fontos információkkal ide kattintva olvashatók.
